为了帮助学校专职学生辅导员和新教师站稳讲台🆕、顺利通过高校教师资格证书的教学能力测试，人事处为青年教师量身打造👫🏼，于2016年10月10日和12日，利用教育学院的六间微格教室，举办了首期微格教学系列培训。王大根教授、周锐教授、翁跃明教授🦟、徐娟副院长、胡玥副教授等多位资深教授或教学比赛得奖的优秀教师担任专家🤸🕵🏽♀️，为33名辅导员和教师逐一指导👩🏿💼🦹🏼。质量管理处陈道炯教授和夏明烨教授全程参与听课、评课，并给予指导，本次活动取得了良好效果。
（微格培训现场1）
此次微格培训具体安排如下🐷：首先📀，按照培训对象所报课程进行五类划分：教育类📊🛃、思政类、管理类、艺术类、语言类。其次👨🏽🔧，每一类课程安排两到三名专家教师组成专家组，为培训对象进行现场模拟问答，并提供指导意见🙆🏽♀️。最后𓀂，安排指定微格教室，按时通知各位专家组教师与培训对象准时参加培训🛌🏼。
为了提升微格培训效果，此次培训完全按照高校教师资格证书面试流程进行。首先，要求培训对象提前备课🎄，并撰写教案，打印三份，微格培训时交给专家组成员。专家组按照教案，就试讲提问2个问题（专业+教学），培训对象回答时间为5分钟。接着👩👩👦👦，培训对象按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)👨❤️💋👨，时间10分钟。最后，专家组成员围绕培训教师试讲或演示的内容和测试项目进行提问🔜，培训教师答辩，时间5分钟。答辩内容涉及教育学、心理学、学生管理题目。
为了帮助培训对象了解自己试讲过程所存在的问题🏄♂️，微格培训结束之后，培训对象可以拷贝自己试讲及专家组点评的视频，以便反复观摩。接受此次微格培训的辅导员和新教师一致反映，此次微格培训受益良多👌🪭，一方面意识到了自身所存在的问题，另一方面通过专家组教师给予的建设性建议，能够对自身存在的问题加以纠正，赢得成功入场券，对接下来的高效教师资格证面试充满了信心！
（微格培训现场2）
今后，人事处将充分利用学校现有教学资源😣，每年组织专家对辅导员和新教师进行一对一的教学指导与培训，让教师充分利用微格技术提高自身教学水平👰🏻。